PREGUNTA:
Dentro de un plan general de
reducción de costes que vamos a implantar en la empresa, nos estamos planteando
eliminar la concesión de ticket restaurante a los empleados. ¿Es posible
hacerlo? Y si lo es, ¿hay que seguir algún procedimiento determinado para
llevar a cabo esta medida?
RESPUESTA:
Es perfectamente posible eliminar la
concesión de beneficios sociales a los empleados, como es el caso de los ticket
restaurante. Si su empresa lleva tiempo concediéndolos y no pactó en su día con
los trabajadores que su entrega se trataba de una concesión puntual, que
quedaba sujeta a la existencia de unas condiciones o requisitos determinados,
que se revisaría anualmente su concesión o que se reservaba su derecho a
retirarlos si las circunstancias lo aconsejaban, no podrá dejar de dárselos
unilateralmente a sus empleados.
Para poder suprimirlos, su empresa deberá recurrir al procedimiento de modificación
sustancial de las condiciones de trabajo. Si se trata de una
modificación de carácter colectivo,
deberá abrir un periodo de negociación con los representantes de los
trabajadores. Además, tras la nueva normativa que entró en vigor el pasado mes
de agosto, antes de abrir el periodo de consultas, su empresa deberá comunicar
a los trabajadores de manera fehaciente su intención de iniciar el
procedimiento y éstos tienen un máximo de siete días para constituir la
comisión (15 en el caso de centros de trabajo que no cuenten con representantes
de los trabajadores).
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